bdigital Global Congress – “IT-Governance”

26 05 2008

Siguiendo con los temas del bdigital Global Congress, el jueves 22 por la tarde asistimos a la sesión que da título a este post, en la que se analizaron los modelos de gestión de la tecnología.

Nadie discute el papel estratégico de la tecnología dentro de las organizaciones tanto en la mejora de la productividad interna como en la propia generación de valor para el cliente. Sin embargo, la gestión de la misma dentro de las organizaciones ha estado siempre impregnada de la problemática del día a día, lo que la dotaba de un aura de artesanía y de gestión de lo excepcional (incidencias, incidentes de seguridad, …) que la hacía poco estructurada y predecible.

Como ya hemos comentado otras veces, existen hoy día herramientas de gestión suficientes y contrastadas a nivel internacional capaces de gestionar adecuadamente las TIC dentro de las organizaciones, de establecer canales formales de comunicación con la Dirección, de predecir los resultados y estructurar las actividades de los departamentos de Sistemas y Tecnologías de la Información. En este sentido, estándares como ITIL o COBIT son de gran utilidad a la hora de organizar los procesos internos y tener en cuenta múltiples aspectos de la gestión que a menudo se descuidan.

La sesión empezó con un intento de clase magistral (“IT-Governance: estrategia, gestión y medida”) a cargo de Antoni Bosch, Director del Institute of Audit & IT-Governance (IAITG) y anterior presidente de ISACA-Barcelona. Digo “intento” porque al tratar de vincular entre sí diversos modelos formales de estrategia, gestión y control, el tema se hizo muy denso (ya lo es por sí solo) para el tipo de audiencia y el poco tiempo disponible.

Afortunadamente para la mayoría presente, le siguió Antonio Valle, Editor de GobiernoTIC.es, que en su ponencia “De la estrategia a la práctica: modelos de gestión” llevó las cosas a un mundo más terrenal y práctico, intentado clarificar conceptos esenciales, como la diferencia entre “gobierno” y “gestión”, o la confusión en la que se mueve el sector a la hora de definir qué es IT-Governance y cómo algunos proveedores aprovechan este hecho para vender.

Seguidamente, Miguel González Simancas, de Telefónica Soluciones, explicó la experiencia de esta división de Telefónica en la implantación de la norma UNE-ISO/IEC 20.000, que como sabemos es lo más cercano a ITIL desde el punto de vista de las certificaciones ISO. Sólo 5 compañías en España disponen actualmente de esta certificación, y Telefónica, como pionera, la está implantando progresivamente en todas las áreas de su organización.

Finalmente, y de manera muy breve, Lluis Vera, Socio Director de TB-Security, presentó un caso práctico de aplicación de los postulados de IT-Governance en la gestión de servicios de seguridad.





bdigital Global Congress – “¿Cómo elegir correctamente un buen proveedor tecnológico?”

22 05 2008

Ayer asistimos al bdigital Global Congress que se celebró en Barcelona del 20 al 22 de Mayo. Por la mañana asistimos a la sesión que da título a este post, en la  que se analizó la problemática de la relación cliente-proveedor en el ámbito de los servicios tecnológicos.

La complejidad inherente a las TIC, unida a la desconfianza generada en los clientes por malas experiencias vividas, hace que enfrentarse a un nuevo proyecto informático resulte complejo y exija cautela. La sesión, moderada por Antoni Rodríguez, decano del Col·legi Oficial d’Enginyeria en Informàtica de Catalunya (COEIC), intentaba discutir sobre cuestiones para las que no hay respuestas inmediatas, cómo:

  • ¿Qué aspectos he de tener en cuenta?
  • ¿Elijo a un proveedor grande o pequeño?
  • ¿Me estarán engañando?

En primer lugar, Antoni Cortés, coautor del “Libro blanco de la consultoría” bajo encargo de la Asociación Española de Consultoría (AEC), ha presentado parte de las conclusiones del estudio que da origen al libro, centrándose especialmente en las fases previas a un proyecto: la pre-venta (o pre-compra), la definición de especificaciones y la selección del proveedor.

Seguidamente Josué Sallent, Director General de Sociedad de la Información de la Secretaria de Telecomunicacions i Societat de la Informació – Generalitat de Catalunya, ha presentado las actuaciones de la Administración mediante el Plan PIMESTIC.CAT, en el ámbito de la generación de cultura tecnológica y orientación a las empresas en la selección de las tecnologías que las hagan más competitivas y aporten mejoras, lo que a su vez actúa como generador de demanda para vertebrar el sector TIC en el territorio.

Más brevemente, Xavier Jové, Director del Servicio de Innovación y Promoción de Servicios de la Cambra de Comerç de Barcelona, ha presentado el enfoque que están transmitiendo a sus asociados al respecto de cómo enfrentarse al problema. Fundamentalmente, los proyectos con proveedores deben servir para mejorar la empresa, pero para ello es fundamental que ésta tenga claro qué necesita y que ello se alinee con el plan estratégico.

Finalmente, Eduard Elias, Miembro de la Junta del COEIC y experto perito informático, ha resumido algunas de las causas que llevan un proyecto al fracaso y que a menudo acaban en un litigio.





¿Cuánto cobra un director de SI/TI?

7 04 2008

España ocupa el puesto número 13 en el ranking de los países que mejor pagan a los directores de sistemas y tecnologías de información (SI/TI), con una retribución media anual de 65.326 €. Suiza encabeza el ranking con una retribución bruta de 110.990 euros, seguida de Dinamarca, con 96.890 euros anuales y Bélgica, con 95.383 euros. A España le siguen en la clasificación Italia y Brasil. El ranking está incluido en el “Estudio global de compensación en el sector de Tecnologías de la Información 2007”, elaborado por la consultora Mercer.

En cuanto a otros puestos de trabajo analizados en el estudio, como los profesionales de las tecnologías de la información con experiencia, Suiza es también el primero de la lista, por delante de Bélgica, Alemania y Dinamarca.

Del estudio se deduce también que el impacto del outsourcing en las tecnologías de la información ha supuesto que los puestos de menor nivel estén siendo trasladados a países donde la mano de obra es más barata, mientras que los puestos que permanecen en Europa y Estados Unidos son menores en número, pero más demandados y con un perfil más complejo, por lo que los trabajadores reciben salarios más altos.

Otra de las conclusiones del estudio es que la relación entre experiencia/habilidades y la retribución también es diferente según los países. Por ejemplo, en países como Indonesia, India, Brasil, Chile o Vietnam, existe una diferencia enorme entre los puestos con más y menos experiencia. En cambio, en Estados Unidos y en la mayoría de los países europeos, el salario se incrementa de manera proporcional a medida que se tiene más experiencia.








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